党委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚定社会主义办学方向，落实“以本为本、四个回归”的要求，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，树立大抓基层鲜明导向，把组织建设和干部队伍建设与育人育才融合起来，引领推动为党育人、为国育才，切实把走进学生、关爱学生、帮助学生落到实处，为形成全员、全方位支持教育教学改革良好氛围筑牢组织根基。

一、加强思想引领，筑牢育人根基

一是加强理论武装，筑牢思想基础。组织学生党员通过“三会一课”、主题党日等形式，深入学习党章党规，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想等主题教育活动，通过学习交流研讨等活动强化学习效果，推动基层党支部和党员在党建、教学、科研等工作中积极发挥作用，全面教育与培养学生，强化组织纪律意识、提升组织凝聚力与战斗力，筑牢思想根基。

二是创新培训模式，提升教育实效。严把党员教育“培训入口关”，构建“传统课堂教学+沉浸式现场体验+多层次研讨交流”的课程体系，注重以情感人，打造 “老兵面对面”“军旅研学”等特色教育课程，邀请退伍老兵进校、到军营与现役士官面对面交流，将党史学习教育、国防教育与现场实践、探讨交流紧密融合，让学生在“浸润式”体验中深受教育，切实增强培训实效。创新做法被安徽省教育厅官网首页等媒体报道。

三是立足本土资源，传承红色基因。成立蚌埠市红色文化研究中心，举办“红色文化主题实践论坛”，与孙家圩子渡江战役总前委等单位共建思政教育基地；采集600只木帆船渡淮河等独具特色和内涵的红色故事，举办富有特色的“双语党课”“诗词思政”“美术思政”“音乐思政”等新型党课，在赓续红色血脉中汲取奋进力量。精心打造新媒体十分钟党史故事栏目，使用学生喜爱的“青言青语”定期录制、讲述党课。

二、发挥组织优势，增强育人效能

一是健全组织体系，夯实育人基础。建立校党委、二级党组织和党支部三级组织育人工作体系和联动工作机制，明确工作责任，推动落实立德树人根本任务中彰显战斗堡垒作用。全校设有二级学院党委13个、党总支7个、党支部116个，实现党组织全覆盖。

二是规范组织生活，强化政治功能。强化二级党组织政治功能和组织功能，严格履行党委主体责任，指导和督促党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活和民主评议等制度，按期完成党组织换届，按季度发布基层党建工作任务，定期开展党建工作督查和党组织抓党建述职评议考核工作，推动全面从严治党向基层延伸。

三是发挥示范引领，推进质量提升。扎实推进基层党建“强提创”行动计划，开展党建双创、双带头人工作室培育建设，党支部星级评定全覆盖，实现教师党支部“双带头人” 100%全覆盖，获批国家级样板支部1个、省级党建项目9个，荣获安徽省优秀基层党组织1个，安徽省优秀党务工作者和优秀共产党员2人，学校自主培育党建双创33项，党建品牌10项，党建课题29项，双带头人工作室3个，党建研究成果丰硕。

四是着力做好发展党员工作。严格执行发展党员计划，注重从优秀学生、教师中发展党员，优化党员队伍结构。2020年以来，举办入党积极分子培训班11期、党员发展对象培训班11期，培训入党积极分子9460人次、党员发展对象3774人次，发展党员3456人，不断壮大大学生党员队伍，为组织育人奠定坚实的组织基础。

三、加强队伍建设，提升育人能力

一是树立鲜明用人导向，加强领导班子建设。出台《蚌埠学院中层领导干部选拔任用和管理工作实施办法》等文件，严格落实干部选任制度，2020年以来，立足事业需要、岗位需要，根据不同部门的职能定位，推荐提拔处级干部63人，交流处级领导干部54人，科级干部135人，交流科级干部51人，引进学术副校长1人，同时选配教学秘书、科研秘书，进一步加强学院班子和学校教学管理队伍建设，更好地服务教育教学和学生成长。开展年轻干部调研，建立优秀干部库，全方面提升干部队伍建设质量；加强党务工作队伍建设，持续配齐配强党务工作者。

二是强化教育培训，提升履职能力。制定学校党员干部年度培训工作计划，通过上级调训、集中培训、轮岗交流、挂职学习、实践锻炼等途径，分层分类加强干部培训，先后举办中层干部培训班15期、年轻干部和关键岗位培训班2期，主题教育读书班、支部书记业务能力提升培训班等，党务干部综合素质得到全面提升。2020年以来学校评选先进基层党组织68个、优秀共产党员325名、优秀党务工作者125名。

三是完善监督机制，护航育人成效。推进“三案”精准管理，对干部育人工作进行动态记录，完善干部述职述廉报告内容，并纳入年度考核；加强常态化教育提醒，定期组织开展领导干部个人有关事项报告、兼职、因私出国（境）证件管理等关键工作，不断加强干部日常监督。（撰稿：王冬妮；校对：吴琦琦；审核：袁飞）